Resumo de livro: “Leaders, Fools and Impostors”
Manfred Kets de Vries Neste livro de ensaios perspicazes, Kets de Vries desmonta o mito de que a racionalidade é o que governa o comportamento
agosto 22, 2024
Menu
Manfred Kets de Vries Neste livro de ensaios perspicazes, Kets de Vries desmonta o mito de que a racionalidade é o que governa o comportamento
Costumo ouvir diferentes argumentos sobre onde focar quando se tratar de mudanças nas organizações. Alguns defendem que a mudança deve começar pelos Valores da organização.
A cultura organizacional é um dos tópicos mais fascinantes e influentes no mundo dos negócios. Ela molda o funcionamento das empresas, orienta a tomada de
O papel da cultura em fusões e aquisições (M&A) No contexto de fusões e aquisições (M&A), a atenção normalmente se concentra em questões financeiras e
Recentemente, li um artigo da Deloitte, intitulado “One size does not fit all: How microcultures help workers and organizations thrive” (Texto traduzido abaixo). Esse artigo
Introdução A cultura organizacional desempenha um papel crucial em todos os aspectos de uma empresa, influenciando desde a satisfação dos colaboradores até a eficácia operacional
A cultura e o clima organizacional são dois conceitos frequentemente discutidos e cada vez mais relevantes no mundo corporativo contemporâneo. Em um cenário marcado pela
“Cultura é como o coração e estômago dos colaboradores se sentem sobre segunda-feira no domingo a noite” . Esta citação de Bill Marklein sempre ressoou
Em um ambiente empresarial cada vez mais complexo e dinâmico, a compreensão dos valores que realmente permeiam o dia a dia de uma organização é
A Cultura Organizacional é frequentemente descrita de maneiras simplificadas: “O jeito como fazemos as coisas aqui”, “as regras não escritas que guiam nossos comportamentos”, ou
A crescente importância do ESG (Environmental, Social, and Governance) no mundo corporativo é inquestionável. Os requisitos de ESG têm sido debatidos, desenvolvidos e, em muitos
As fusões e aquisições (M&A) são estratégias essenciais para alcançar um crescimento rápido e estratégico. No entanto, estudos revelam que muitos M&As falham em entregar
Definir os valores corporativos, que serão exibidos nas paredes e no site da empresa, é um passo crucial ao estruturar ou reformular a cultura de
Nossos valores são o alicerce de quem somos, atuando como bússolas que orientam nossas ações, decisões e comportamentos. Estes princípios fundamentais refletem nossas convicções mais
Ontem, me deparei com um comentário intrigante em um post de um perfil dedicado ao desenvolvimento da consciência. A tradução seria algo como “Uma vez
A Confiança se encontra na essência de todas as interações humanas, serve como alicerce sólido para qualquer relação bem-sucedida. Neste artigo, embarcaremos numa investigação profunda
Nos corredores do mundo corporativo, onde a busca pelo resultado desenfreado e incessante tem sido a norma durante décadas, a cultura organizacional se tornou uma
Para quem deseja compreender a Cultura Organizacional de uma empresa, seja como consultor, líder de equipe, colaborador recém-contratado ou estudante de gestão, é essencial analisar
A cultura organizacional é um elemento fundamental e formador no mundo empresarial. É a alma que dá vida à estrutura corporativa, unindo as pessoas e
Em um mundo em constante evolução, a capacidade de uma organização de se adaptar e evoluir é crucial para seu sucesso a longo prazo. Uma
A cultura organizacional é um fator determinante do sucesso ou fracasso de qualquer empresa. Este é especialmente o caso para empresas familiares, onde as práticas
Se desejamos nos mover em direção a um futuro mais inclusivo e diversificado, precisamos começar agora. As empresas têm um papel significativo nessa mudança e,
Em um universo corporativo cada vez mais dinâmico e fluido, é imperativo entender a natureza transitória dos ambientes de trabalho. Uma verdade universal que permeia
A cultura organizacional é o coração e a alma de uma empresa. Ela encapsula as crenças, valores, comportamentos e atitudes que influenciam a forma como
Ao invés de escrever ainda mais um artigo sobre “Como motivar os colaboradores”, vamos assumir aqui que não existe uma receita mágica e sugerir um
A cultura organizacional é um aspecto crucial que molda o ambiente de trabalho e afeta diretamente o desempenho e a satisfação dos funcionários. Neste artigo,
A cultura organizacional é o conjunto de crenças, valores, normas e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, que influenciam a forma como as pessoas
A cultura organizacional é um aspecto essencial para o sucesso de qualquer empresa. Ela representa o conjunto de valores, crenças e práticas que dão forma
A cultura organizacional tem se mostrado cada vez mais importante no contexto empresarial contemporâneo, pois é a base sobre a qual se constroem as estratégias
A cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados pelos membros de uma organização. Esse sistema de valores molda a maneira
A Cultura Organizacional é baseada em um conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados na empresa. Uma forma de desenvolver a Cultura desejada é fomentar
A cultura organizacional é um elemento crucial para o sucesso de qualquer empresa. Uma cultura forte e positiva pode aumentar a produtividade, o engajamento dos
Competitividade é um daqueles valores que, quando bem trabalhado, pode transformar a realidade de uma organização. No entanto, ser competitivo não significa apenas vencer a
No mundo atual dos negócios, onde a competitividade exige inovação constante e uma boa gestão de pessoas, um termo que tem ganhado bastante relevância é
Você já se perguntou até que ponto o tipo de hierarquia e o processo de tomada de decisão estão vinculados? Uma não deveria andar lado
Este artigo explora a importância da disciplina nas organizações, um valor fundamental para garantir a operação consistente e de alta qualidade. Abordaremos estratégias para promover
Este ensaio explora a significância da planejamento nas organizações, sendo essencial para o sucesso e sustentabilidade no futuro. Discutiremos estratégias para aprimorar as práticas de
Introdução Este ensaio defende a importância da privacidade nas organizações, essencial para manter a integridade e confiança. Exploraremos como fortalecer a privacidade e seus impactos
Descubra os aspectos da cultura que impactam sua empresa e saiba como atuar a partir disso.