Observando Símbolos, Rituais e Rotinas na Cultura da empresa

Este é o sexto artigo da série “Observando artefatos para entender a Cultura Organizacional“. Nesta série, exploramos diferentes elementos que podem ser observados para entender a cultura organizacional de uma empresa. Neste artigo, vamos nos concentrar em símbolos, rituais e rotinas.

Os símbolos, rituais e rotinas de uma empresa são aspectos tangíveis que podem revelar muito sobre sua cultura organizacional subjacente. Eles podem ser tão simples quanto o logotipo da empresa, a disposição do escritório, ou tão complexos quanto as cerimônias anuais e os comportamentos cotidianos esperados dos funcionários.

.

1. Símbolos

Os símbolos são representações visíveis que carregam um significado particular dentro de uma organização. Eles podem incluir o logotipo da empresa, as cores da marca, o layout do escritório, os uniformes dos funcionários e até mesmo o tipo de tecnologia usada. Por exemplo, um escritório aberto pode indicar uma cultura que valoriza a colaboração e a transparência, enquanto uniformes formais podem sugerir uma cultura que valoriza a profissionalidade e a consistência.

.

2. Rituais

Os rituais são eventos ou atividades recorrentes que têm um significado simbólico para a organização. Eles podem variar desde reuniões semanais de equipe, celebrações de aniversário de empresa, até rituais de iniciação para novos funcionários. Por exemplo, uma empresa que realiza uma reunião semanal de “happy hour” pode estar promovendo uma cultura de descontração e camaradagem, enquanto uma que celebra o aniversário de cada funcionário pode estar demonstrando uma cultura que valoriza cada indivíduo.

.

3. Rotinas

As rotinas referem-se aos comportamentos padrão e aos procedimentos operacionais habituais que são seguidos na organização. Elas podem incluir como as reuniões são conduzidas, como as decisões são tomadas, ou como os funcionários interagem uns com os outros no dia a dia. Por exemplo, uma rotina de tomar decisões por consenso pode indicar uma cultura que valoriza a inclusão e a colaboração, enquanto uma rotina de comunicação aberta e frequente pode indicar uma cultura que valoriza a transparência.

.

Conclusão

Símbolos, rituais e rotinas são aspectos tangíveis que podem fornecer insights valiosos sobre a cultura organizacional de uma empresa. Eles refletem as crenças e valores subjacentes que guiam o comportamento dos funcionários e a maneira como a empresa opera.

Ao prestar atenção a esses elementos, você pode entender melhor a cultura existente da empresa e identificar áreas que podem precisar ser realinhadas ou ajustadas para apoiar melhor os objetivos estratégicos da empresa. 

.

No próximo artigo da nossa série, vamos explorar o “Espaço Físico” e como ele reflete e influencia a cultura da empresa.

Facebook
Pinterest
Twitter
LinkedIn

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Artigos relacionados