FAQ

Não exatamente. Embora possamos indicar o que precisa ser feito, não oferecemos suporte direto na implementação de ações para mudança cultural. Quando uma ação é necessária, ela pode ser realizada pela própria gestão da empresa ou por consultores especializados, que usam nosso diagnóstico para ajudar seus clientes.

Em outras palavras, nossa abordagem é semelhante à de um médico que realiza um exame para determinar um diagnóstico. Depois de fornecer o laudo com os resultados e o parecer, podemos recomendar um tratamento adequado. No entanto, o tratamento em si, como a fisioterapia ou a ingestão de remédios, é realizado por profissionais especializados.

Portanto, se você precisa de suporte para implementar ações específicas em sua empresa, podemos ajudá-lo a encontrar consultores especializados em mudança cultural que possam trabalhar em conjunto conosco para implementar as recomendações fornecidas pelo nosso diagnóstico.

Qualquer empresa com mais de 15 colaboradores alfabetizados e com acesso à internet pode se beneficiar do nosso diagnóstico da cultura organizacional. Nossa pesquisa online é fácil de ser respondida, podendo ser completada em menos de 10 minutos, utilizando qualquer dispositivo com acesso à internet, incluindo smartphones e tablets.

Além disso, se você estiver interessado em melhorar a cultura da sua empresa, então está pronto para o diagnóstico da Culturise. Nosso objetivo é fornecer informações valiosas que ajudarão sua empresa a compreender melhor sua cultura, identificar áreas de oportunidade e orientar as mudanças necessárias para melhorar a satisfação dos colaboradores e a eficácia da organização como um todo.

Veja em nossa sessão de Quais os benefícios do diagnóstico Culturise para saber em que situações nosso diagnóstico é recomendado.

Normalmente menos de 10 minutos.

Para aplicar nossa pesquisa de cultura organizacional, a empresa precisa de um responsável que atue como nosso "gestor". Esse gestor deverá preencher o cadastro conosco, distribuir os links para preenchimento da pesquisa para os colaboradores e liderança da empresa e, por fim, divulgar os resultados com a liderança.

Normalmente, o gestor é uma pessoa do departamento de recursos humanos, designada pela liderança para conduzir todo o processo de execução do diagnóstico. No entanto, em empresas menores, o próprio fundador ou líder pode desempenhar o papel de gestor para estar a par de todos os detalhes do processo.

Portanto, se sua empresa estiver interessada em realizar o nosso diagnóstico da cultura organizacional, certifique-se de ter um gestor designado para liderar o processo e, se necessário, entre em contato conosco para obter mais informações sobre como podemos ajudá-lo.

O ideal é enviar a pesquisa da Culturise para todos os colaboradores que fazem parte do escopo da pesquisa, como determinada área, unidade ou a empresa como um todo. Como a pesquisa é anônima e opcional, nem todos os colaboradores responderão, e isso não é um problema.

Exceto para empresas muito pequenas, com menos de 20 funcionários, uma taxa de resposta de 50% ou mais é geralmente suficiente para obter informações úteis e confiáveis sobre a cultura da empresa. Em qualquer caso, nosso objetivo é ajudar as empresas a entender melhor sua cultura organizacional e a tomar medidas para melhorá-la, independentemente do tamanho ou setor em que atuam.

Existem 3 modelos de formulários:

1. Formulário dos colaboradores: enviado para todos os colaboradores, vai ser a base para a interpretação da cultura da empresa
2. Formulário de autoavaliação dos líderes: enviado somente para os líderes da empresa, conforme o plano escolhido e o tamanho da empresa.
3. Formulário de feedback dos líderes: enviado pelos líderes para que alguns colaboradores possam dar feedback para o líder.

Os resultados da autoavaliação e da avaliação de feedback serão enviados exclusivamente ao gestor da empresa (o contato da Culturise na empresa), que encaminhará os resultados para o líder de acordo com o procedimento definido pela empresa.

A Culturise preza pela privacidade e respeito aos dados pessoais de todos os colaboradores envolvidos em nosso processo de diagnóstico da cultura organizacional.

Sugerimos que a empresa envie o link da avaliação  de feedback para as pessoas que possam avaliar os líderes de forma mais completa e objetiva. Além de incluir seus reports diretos, é importante incluir pessoas de outros departamentos e áreas da empresa, bem como fornecedores e clientes internos, pessoas que possam oferecer um feedback construtivo e relevante sobre seu desempenho. 

Lembramos que a participação na avaliação é voluntária e anônima, garantindo que as pessoas se sintam à vontade para fornecer feedback honesto e construtivo.

Garantimos total anonimato nas respostas à pesquisa. As informações fornecidas pelos colaboradores são tratadas de forma agregada e anonimizada, sem identificar individualmente quem respondeu. Além disso, não disponibilizamos dados de áreas ou grupos específicos com poucos colaboradores, a fim de preservar ainda mais a privacidade dos respondentes. Assim, garantimos um ambiente seguro para que os colaboradores possam se expressar livremente e fornecer informações valiosas sobre a cultura organizacional da empresa.