Estar disposto a considerar e experimentar novas perspectivas
Atribuir culpa a alguém ou algo
Capacidade de agir rapidamente
Comportamento forte e assertivo, às vezes excessivo
Priorizar o bem-estar dos outros
Desejo de alcançar objetivos altos
Sentimento de insegurança ou perigo
Favorecimento profissional baseado em relações pessoais
Disposição para enfrentar incertezas
Foco em aspectos específicos e minuciosos
Ser genuíno e único
Valorização e respeito por si mesmo
Consciência de seus próprios sentimentos e pensamentos
Capacidade de controlar suas ações e emoções
Exercer poder de forma rígida e controladora
Preferência por evitar riscos
Apreciação do estético, belo, agradável aos olhos
Priorizar o benefício coletivo
Estado de equilíbrio emocional e psicológico
Procedimentos formais e complicados
Falta de ordem ou clareza
Orientação e suporte para desenvolvimento pessoal
Trabalho conjunto para atingir objetivos comuns
Rivalidade dentro da organização
Desejo de superar os outros ou a si mesmo
Tendência a aceitar situações sem questionar
Dedicação e lealdade a uma causa ou trabalho
Troca transparente de informações
Relacionamentos próximos e significativos
Acreditar na integridade e capacidade de alguém
Desacordo ou oposição
Expertise em uma área específica
Atingir metas e objetivos
Conhecimento sobre os custos da empresa
Alinhamento entre o que é dito e o que é feito
Foco em adquirir bens e serviços
Capacidade de gerir e regular ações e situações
Expansão e desenvolvimento da empresa
Desenvolvimento de habilidades pessoais e relacionais
Avanço na carreira e competências
Esforçar-se ao máximo em todas as tarefas
Estrutura de departamentos independentes, podendo promover a formação de silos que dificultam a comunicação e colaboração
Processo decisório coletivo
Falta de cuidado ou atenção
Uso ineficaz de recursos
Habilidade de negociar e resolver conflitos de forma pacífica
Manutenção de regras e padrões de comportamento
Valorização de diferenças e inclusão de todos
Reutilização e reciclagem de recursos
Uso otimizado de energia
Capacidade de produzir resultados com mínimo desperdício
Capacidade de entender e compartilhar sentimentos alheios
Fornecer recursos e oportunidades ajustados às diferentes capacidades das pessoas
Capacidade de manter a calma e estabilidade emocional
Harmonia entre vida pessoal e trabalho
Segurança e previsibilidade financeira
Segurança no emprego
Práticas morais e integridade
Busca por alta qualidade em tudo
Expectativa de altos padrões de desempenho
Conhecimento adquirido ao longo da carreira
Uso injusto do trabalho ou recursos de outros
Ações sem consideração ética ou moral
Retorno de informações sobre desempenho
Capacidade de ajustar-se a mudanças
Priorizar resultados imediatos
Desejo excessivo por ganhos pessoais
Estruturas e processos para garantir controle, responsabilidade e transparência
Reconhecimento e apreciação por algo recebido
Estrutura de níveis de autoridade
Reconhecimento das próprias limitações e abertura para aprender
Capacidade de apreciar momentos leves e engraçados
Percepção pública da empresa
Reação forte contra injustiças
Priorizar interesses pessoais sobre os coletivos
Capacidade de agir por conta própria
Desenvolvimento de ideias e soluções novas
Aderência a princípios éticos
Capacidade de entender e aplicar conhecimentos
Habilidade de entender e gerenciar emoções
Capacidade de entender algo instintivamente
Desejo de possuir o que outra pessoa tem
Tratamento justo e imparcial
Fiel comprometimento a pessoas ou causas
Impacto duradouro deixado por alguém
Movimento ou progresso lento
Períodos de trabalho extensos
Ganho financeiro
Influenciar outros de maneira desonesta ou dissimulada
Cuidado e proteção do ambiente natural
Busca constante por aperfeiçoamento
Sistema baseado no mérito e realizações
Objetivos definidos a serem alcançados
Benefícios e regalias concedidos
Falta de cuidado ou atenção devida
Abordagem baseada em fatos e sem influências emocionais
Aproveitar-se de oportunidades com vantagem pessoal
Manter tudo em arranjo e funcionamento adequado
Esperança em resultados positivos
Capacidade de esperar com calma
Forte interesse e entusiasmo
Liberação de ressentimentos e mágoas
Persistência em face de desafios
Sentimento de ser parte de algo
Processo de definir etapas para alcançar objetivos
Capacidade de influenciar ou controlar ações e decisões
Uso de manobras políticas para ganhar vantagem
Opinião negativa e infundada sobre alguém ou algo
Regras ou padrões de comportamento baseados em ética
Decidir o que é mais importante
Direito de manter informações pessoais seguras
Comportamento adequado e competente no trabalho
Capacidade de pensar de forma clara e racional
Satisfação com suas próprias conquistas
Valorização do trabalho ou conquistas de alguém
Necessidade de diminuir despesas
Processo de atualização ou melhoria
Percepção pública de um indivíduo
Capacidade de se recuperar de adversidades
Habilidade de encontrar soluções eficazes
Tratamento justo e com consideração
Assumir e cumprir deveres e obrigações
Contribuição positiva para a sociedade
Aceitar responsabilidade por ações
Manter informações para si mesmo
Falta de flexibilidade ou adaptabilidade
Atendimento das expectativas do cliente
Proteção física e mental no ambiente de trabalho
Ambiente onde as pessoas se sentem seguras para expressar ideias
Desejo de ser respeitado e reconhecido
Calma e tranquilidade
Estilo de vida simples e sem excessos
Posição ou prestígio na sociedade
Falta de profundidade ou seriedade
Práticas que não prejudicam o meio ambiente
Duração da relação de emprego
Costumes e práticas passados
Quebra de confiança ou lealdade
Abertura e honestidade nas comunicações
Metas e objetivos comuns para todos
Planejamento e pensamento para o futuro
Compreensão do todo e suas interconexões
Exposição a riscos e incertezas
