“Cultura é como o coração e estômago dos colaboradores se sentem sobre segunda-feira no domingo a noite”
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Esta citação de Bill Marklein sempre ressoou comigo. Ela captura a essência do que muitos de nós sentimos quando pensamos em uma cultura organizacional “positiva”: a compatibilidade, o engajamento, o clima, o conforto e a motivação que sentimos em relação ao nosso local de trabalho.
No entanto, enquanto concordo plenamente com Marklein, acredito que a adequação de uma Cultura Organizacional vai além desse sentimento. Existe outra dimensão que é frequentemente ignorada: a cultura não é apenas sobre como nos sentimos, mas também sobre como “o jeito que fazemos as coisas por aqui” se alinham com os objetivos maiores da organização.
Imagine uma empresa onde todos adoram vir trabalhar, mas os valores centrais e as ações diárias não estão alinhados com a visão, missão ou estratégia da empresa. Por mais que os funcionários estejam felizes, a empresa pode não estar se movendo na direção certa. Por outro lado, uma cultura que não só nutre um ambiente positivo, mas também está alinhada com os objetivos estratégicos da empresa, é uma força propulsora incomparável.
Os valores presentes na Cultura de uma Organização devem fazer mais do que apenas criar um ambiente de trabalho positivo. Eles devem servir como um guia, uma bússola, direcionando cada ação e decisão em direção ao objetivo final da empresa. Quando a cultura apoia tanto o bem-estar dos funcionários quanto os objetivos da empresa, é aí que a verdadeira magia acontece.
Os Diagnósticos da Culturise foram desenvolvidos para revelar esses dois aspectos da cultura organizacional, ajudando empresas a entender não apenas como seus funcionários se sentem, mas também como esses sentimentos e valores se alinham com a estratégia da empresa. Acesse culturise.ai para saber mais.
Então, da próxima vez que você pensar sobre a cultura da sua empresa, pergunte-se: “Nossos valores estão apenas fazendo nossos corações e estômagos se sentirem bem, ou eles também estão nos impulsionando em direção ao nosso objetivo maior?”
Porque, no final das contas, uma cultura verdadeiramente eficaz faz ambas as coisas. E é isso que todos nós deveríamos aspirar.
