Avançando na série “Observando artefatos para entender a Cultura Organizacional“, abordaremos a acessibilidade e a abertura da alta administração. Essas características revelam muito sobre a estrutura de poder e a democracia na tomada de decisões dentro de uma organização.
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Acessibilidade e Abertura da Alta Administração
A acessibilidade e abertura da alta administração pode indicar o grau de transparência da gestão, a valorização da opinião dos funcionários e o encorajamento da inovação e do espírito empreendedor.
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Canais de Comunicação Abertos
A disponibilidade de canais diretos e abertos de comunicação com a alta administração é um sinal de uma cultura que valoriza a transparência e o feedback. Isso incentiva os funcionários a se expressarem livremente e contribuírem com suas ideias.
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Reuniões Town Hall
Se a alta administração realiza regularmente reuniões abertas, onde se discute a estratégia da empresa e se responde a perguntas, isso pode indicar uma cultura de transparência e inclusão na tomada de decisões.
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Programas de Mentoria
A existência de programas onde a alta administração serve como mentora dos funcionários demonstra um compromisso com o desenvolvimento da equipe, sugerindo uma cultura de aprendizado e crescimento.
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A acessibilidade e a abertura da alta administração são aspectos cruciais para entender a cultura organizacional de uma empresa. Eles refletem o valor dado à transparência, ao feedback e à inclusão na tomada de decisões. Acompanhe o restante da nossa série para mais análises sobre a cultura organizacional.
